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劳动合同有最低年限设定吗
劳动合同最低年限
是多久?
答:
劳动合同没有最低的年限
,单位想签多久就多久,但是应该和劳动者进行协商之后来确认。有必要的话,当事人可以和劳动者签署无固定期限的劳动合同,这种劳动合同一般持续到退休,只有在满足条件的情况下会解除。 一、劳动合同最低年限是多久 劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
劳动合同最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动合同最低
工作
年限
是多久?
答:
签订劳动合同时,员工的最低工作年限是由用人单位和劳动者自行决定的,法律上并没有明确的要求
。在员工的最低工作年限内,劳动者也可以提出辞职,但是需要履行告知义务,提前30天交辞职报告。 一、签订劳动合同最低工作年限是多久?员工在公司工作的年限约定是双方在签订劳动合同时自由协商的结果,不是公司...
新
劳动
法规定
合同最
短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,
法律没有规定具体的最低签订年限
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中,法律没有规定劳动合...
劳动合同最低
签订
年限
答:
劳动合同没有最低期限的限制
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
最低
服务工作
年限
5可以辞职吗
答:
劳动合同
是员工与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。在合同中,双方可以约定
最低
服务工作年限,但这并非限制员工辞职的法定条件。最低服务工作
年限的设定
,更多的是为了保障用人单位的稳定运营和业务连续性。二、员工的辞职权 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有依法辞职的权利。这意味着员工...
公司可以在
合同
里规定
最低
工作
年限吗
答:
除此以外,如果企业仅仅约定最低工作年限,提前离职即要赔偿,这种规定是不合法的,即使进行劳动仲裁,也基本不会获得支持。综上所述,如果员工涉及商业秘密可以规定年限,如果员工不涉及商业秘密以及没有培训,公司不可以在合同里规定
最低年限
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当...
合同
怎么看有没
有最低
服务
年限
答:
劳动合同最低
服务
年限
由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳务
合同有
没
有最低
服务
年限
答:
《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同签订
的最低
期限做出规定, 但
劳动合同的
期限和试用期有关,具体如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动合同
法有规定企业可以限定员工的工作
年限吗
?
答:
劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作
年限
,但是,劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。相关法律 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
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