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劳动合同的最短期限
和公司签了三年的
劳动合同
,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
答:
转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期的固定期限
劳动合同的最短期限
,并且在劳动法规定...
临时工
劳动合同
能最长签订多久?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、对临时工的试用期相关规定有哪些?限定能够约定试用期的固定期限
劳动合同的最短期限
,...
试用期签订了一年合不合理?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为
期限的劳动合同
或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同,试用期一年是不合理的,更是不合法的,劳动者可以拒签合同,如果认为企业有侵权的行为,我们可以向劳动监察部门举报。劳动合同 二、《事业单...
试用期算入职吗
答:
关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期的期限劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。1、限定能够约定试用期的固定期限
劳动合同的最短期
...
劳动合同
规定最多签几年
视频时间 01:44
请问一般劳务派遣最多能干几年?
答:
根据您的需求,我对内容进行了修改和润色,以下是修改后的文本:1. 劳务派遣
合同的最短期限
为两年。根据《
劳动合同
法》第五十八条的规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这表明,劳务派遣单位不得与劳动者签订无固定期限或以完成特定任务为
期限的
合同,而是应当确保合同...
劳动合同
固定
期限
和无固定期限的区别
答:
而固定
期限的劳动合同
,则主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。其适用范围更广,应变能力更强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,是目前实操中实践运用最多的一种劳动合同;5、定义不同,固定
期限合同
就是指...
试用期
劳动
法规定
答:
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限
劳动合同的最短期限
,并且在...
新入职的公司要求签十年
合同
,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担...
答:
如果公司与员工是一年一签的话,第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。三年一签的话,第七年续签的时候就可以签无固定期合同了。所以,照这个逻辑,如果新进员工直接签十年的话,就可以避免提前签无固定期合同。法律分析用人单位连续订立二次固定
期限劳动合同的
情况下继续同劳动者签订劳动合同的...
在一个单位工作6年可以签订无期
劳动合同
吗
答:
无固定期限劳动合同与固定
期限劳动合同的
不同之处就是没有约定劳动合同终止日期。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的期限
长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...
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