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劳动合同期间降薪
签了
劳动合同
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了
劳动合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在
劳动合同
期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
劳动合同
法关于
降薪
的规定
答:
律师解析 1,根据我国《
劳动合同
法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人...
劳动合同
法调岗
降薪
的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗
降薪
时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、
劳动合同
法调岗降薪的规定...
劳动合同
中有约定工资的情形下可以
降薪
吗?
答:
如果
劳动合同
有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
调岗
降薪
违反
劳动
法哪一条
答:
调岗
降薪
违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
合同
约定薪酬见薪酬通知单,可以随便
降薪
吗
答:
合同约定薪酬见薪酬通知单,不可以随便
降薪
。具体规定如下:1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改;2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬;3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班...
劳动合同
未到期要求
降薪
重新签定合同怎么办
答:
法律主观:1、
劳动合同
可以未到期,双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动...
公司无故
降薪
,可否申请
劳动
仲裁
答:
公司无故
降薪
,可以申请
劳动
仲裁,如果
合同
中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
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