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劳动合同期间降薪
降薪
违反
劳动
法吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国
劳动合同
法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
签
劳动合同期间
被
降薪
了,到期又续签合同,金额低于前合同金额怎么办?
答:
如果在签
劳动合同期间
被
降薪
,应当根据劳动合同法的规定进行维权。具体措施可以包括:与用人单位协商解决:可以与用人单位沟通,说明自己对降薪的不满和影响,提出自己的要求,并协商达成双方都可以接受的方案。提起劳动仲裁或者诉讼:如果无法通过协商解决争议,可以依法向当地劳动仲裁委员会或法院提出诉讼,要求...
员工
降薪
是否合法
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《
劳动合同
法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1...
公司无故
降薪
,可否申请
劳动
仲裁
答:
用人单位的行为不合法,用人单位无故
降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
强制
降薪
合法吗?
答:
公司强制调岗
降薪
是不合法的。调岗与降薪是对
劳动合同
中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控
期间
...
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故降职
降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同
法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
公司
降薪
但不辞退合法吗
答:
公司
降薪
但不辞退不合法,具体的原因如下:1、降低职工工资是对
劳动合同
中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
被
降薪
可以
劳动
仲裁吗
答:
一、被
降薪
可以劳动仲裁吗1、员工被调岗降薪的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更
劳动合同
的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
我签了
劳动合同
,但是突然要
降工资
怎么办?
答:
你好!法定规定,单位不能无缘无故调整员工的薪资。一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资,但也是需要与员工协商一致。按照题主所说的情况(你肯定是不愿意接受
降薪
),你可以采取2种方式:1、你直接拒绝,单位拿你没有办法,因为你是签订
劳动合同
的,单位单方面调整薪资属于违法,你可以选择不接受,...
劳动合同
续签可以
降薪
吗
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