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劳动合同期间降薪
公司变相辞退员工怎么申请
劳动
仲裁
答:
发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和
劳动合同
书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动...
公司以扣除业绩奖变相辞退我
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 ...
用人单位可以调岗调
薪
的条件是什么?
答:
2、双方签订的
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。山东统河律师事务所赵振英律师解析:如果公司在没有与劳动者协商一致
降薪
的,...
女经理怀孕住院被调岗
降薪
直至辞退,法院判定公司违法,赔偿 19 万,如何...
答:
劳动法有明确规定:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对...
王波律师:
劳动合同
到期后员工不续签,公司需要支付经济补偿吗?_百度...
答:
黑龙江宇通律师事务所王波律师解答:
劳动合同
到期后如用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的,比如
降薪
、延长工作时间等,此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续订,且继续在原单位上班的,用人单位在原劳动合同期满后1个月...
公司给我调岗,我不同意,老板强行让我离职怎么办
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
老板最不想让你知道的20条
劳动
法
答:
16、公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所)是公司单方面变更
劳动合同
的重要条款,你有权拒绝。17、公司无理由
降薪
违法,一定要明确表示拒绝。18、打工人上班迟到公司罚款,违法!让公司拿出合法合法的依据。19、公司破产、倒闭时解除劳动合同,也要给经济补偿金,很多...
劳动合同
法,女职工三期规定
答:
第四十五条【
劳动合同
的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、女职工又享有哪些法定权利? (一)女职工三期内,对公司权利的主要限制 其一,公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降薪
、辞退、解除劳动合同; 其二,...
辞退员工书怎么写
答:
问题四:辞退员工报告怎么写,
合同期内
辞退员工 问题:一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法
降薪
、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过
劳动合同
的约定规避调岗、...
怀孕了公司调岗
降薪
怎么办
答:
一、怀孕了公司调岗
降薪
怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的
劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
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