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劳动合同期间降薪
用人单位降职
降薪
是否违反
劳动
法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更
劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
签订
劳动合同
后,公司
降薪
水,请问这个违反劳动法不?
答:
签订
劳动合同
后,公司
降薪
水,违反劳动法。劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的。如果工资降低,那是对劳动合同的变更,劳动者可以同意,也可以不同意,不同意的话,可以协商解除,如你陈述,用人单位违法解除的话,你有权获得赔偿金、补偿金等。可以申请仲裁解决。
劳动合同
上说同意公司随意
降薪
合理吗
答:
在职场中,很多公司为了业绩而变相压榨员工,如果员工不肯主动加班或者得罪某些公司领导,就会导致被随意
降薪
等情况的发生,那么被公司随意降薪应该怎么办,属不属于违法行为呢,下面小编就带大家看看相关法律规定。一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更
劳动合同
的行为,是一种严重违法、违约的行为...
降薪
违反
劳动
法吗
答:
用人单位随意
降薪
违反劳动法。单方降低工资实际上是单方变更
劳动合同
的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
降薪
违反
劳动
法吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国
劳动合同
法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪
违法
劳动合同
,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位任意降低工资的措施:继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。先在单位忍着工作一个...
劳动合同
没到期,
降薪
合法吗?
答:
如果理由充分,你不能很好的完成相关工作,
降薪
是合法的。如无正当理由在未争取到你同意的情况下就不合法。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法...
公司给员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
签
劳动合同期间
被
降薪
了,到期又续签合同,金额低于前合同金额怎么办?
答:
如果在签
劳动合同期间
被
降薪
,应当根据劳动合同法的规定进行维权。具体措施可以包括:与用人单位协商解决:可以与用人单位沟通,说明自己对降薪的不满和影响,提出自己的要求,并协商达成双方都可以接受的方案。提起劳动仲裁或者诉讼:如果无法通过协商解决争议,可以依法向当地劳动仲裁委员会或法院提出诉讼,要求...
强制
降薪
合法吗?
答:
公司强制调岗
降薪
是不合法的。调岗与降薪是对
劳动合同
中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控
期间
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