合同约定薪酬见薪酬通知单,可以随便降薪吗

Question

如题所述

Answer 1

合同约定薪酬见薪酬通知单，不可以随便降薪。具体规定如下：
1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改；
2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬；
3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数；
4、最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈，洽谈不成的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定，洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议；
5、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；
6、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的，一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
承担违约责任的方式包括：
1、强制实际履行或称继续履行修理、重作、更换、减少价款或者报酬赔偿损失支付违约金等。违约责任条款主要，是对违约形态和后果的规定或约定，通常是合同当事人合意选择的结果；
2、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的；
3、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的；
4、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式；
5、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式；
综上所述，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。