55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期间降薪
签了
劳动合同
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了
劳动合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
期限内可以
降薪
吗
答:
劳动合同
期限内用人单位和劳动者协商一致可以
降薪
,若用人单位单方面降薪,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
劳动合同
法关于
降薪
的规定
答:
律师解析 1,根据我国《
劳动合同
法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人...
劳动
法调岗
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对
劳动合同
中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
劳动
法给员工调岗
降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更
劳动合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
降职
降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
【法律分析】降职
降薪
等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
公司给
降薪
在多久内必须告知员工情况
答:
在
劳动合同
期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司单方面
降薪
怎么办
答:
公司单方面
降薪劳动
者可以被迫解除
劳动合同
,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并保留好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了...
签了
劳动合同
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了
劳动合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司单方面降职
降薪
合法吗?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更
劳动合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜