55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同有五险一金吗
劳动合同
里没有提到
五险一金
答:
您要问的是
劳动合同
里没有提到
五险一金
怎么办吗?对比法律法规、与雇主沟通。1、仔细研究国家和地区的劳动法律法规,确保权益得到保障,雇主必须按照法律规定为员工缴纳五险一金。2、与雇主进行沟通,询问为什么合同中没有提及五险一金,并寻求解决方案。是一种错误或遗漏,或者是有其他的约定,因此沟通可以...
只要跟单位签了
劳动合同
,就一定能享受全部
的五险一金吗
?
答:
1
、社会保险中
的五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订
劳动合同
,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
签订
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
签订
劳动合同
必须交
五险一金
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同...
劳动
者的基本工资里面
包括五险一金吗
答:
劳动者的基本工资里面不
包括五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
公司没
有五险一金
正常吗
答:
不正常。公司不为员工缴纳五险一金是不正常的。签
劳动合同
没
有五险一金
是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任...
劳务合同没
有五险一金合同
还有效吗?
答:
法律分析:
劳动合同
中没有约定
五险一金
不合法,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
签了
劳动合同
但是没交
五险一金
是合法
的吗
答:
签了
劳动合同
但是没交
五险一金
是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
签署
劳动合同
后必须购买
五险一金吗
?
答:
是的,签署
劳动合同
后必须依法为员工购买
五险一金
。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会...
劳动合同
没
有五险一金
有效吗
答:
法律分析:只要
劳动合同
是双方真实意思表示,不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况,那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏
五险一金
的条款,并不影响劳动合同本身的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
不签
劳动合同有五险一金吗
答:
1. 不签订
劳动合同的
员工同样享有
五险一金
的权利。根据法律规定,只要建立了劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都必须为员工缴纳社会保险。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险费由单位和个人共同承担,具体比例根据不同保险类别而定。3. 养老保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜