55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同有五险一金吗
...
合同
?为什么签的是代理合同?为什么没
有五险一金
,为什么,为什么...
答:
中国人寿与员工签订的是保险代理协议,参加保险销售的人员并不是中国人寿的员工,所以不买
五险一金
。至于培训的事情那就是公司内部的事情了。
已经签订
合同
,试用期内单位是否应该给缴纳
五险一金
答:
你好,简单解答如下:依
劳动合同
法规定,你应该
有一
份劳动合同。如果单位执意不给,你可以到当地劳动监察大队去投诉。试用期也是在劳动合同期限内的,应该帮你缴纳社保。这是国家强制性规定,单位不得找理由拒绝。
公司裁员赔偿
包括五险一金吗
答:
公司裁员赔偿不
包括五险一金
。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金,没有交五险一金的,要承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
实习期
有五险一金吗
答:
实习期是否
有五险一金
视以下情况而定:1、实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签
劳动合同
,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系;2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,即确定了劳动关系,实习期应该享受五险一金。根据相关规定,劳动合同期限三个...
送快递
有五险一金吗
答:
试用期后,正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性,许多快递员并未获得这些福利。
五险一金
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由员工和公司共同缴纳,工伤保险和生育保险由公司承担。快递员的工作权益:1、
劳动合同的
签订:...
从业人员工资总额
包括五险一金吗
答:
从业人员工资总额通常不
包括五险一金
。一、工资总额的定义 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是衡量企业职工收入水平的重要指标,也是企业制定薪酬政策和进行薪酬管理的重要依据。二、...
邮政储蓄银行
的合同
工和正式工有区别吗?
答:
只不过是和银行直接签订合同,享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期,这时候工资比较低,不享受
五险一金
等福利。一年的试用期后,如果没有问题,就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了,享受与行里员工同样的工资和福利签订正式
劳动合同
,享受应有福利,一般无...
试用期会缴纳
五险一金吗
答:
法律分析:在试用期间,劳动者也是应该享有
五险一金
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期,而试用期包括在
劳动合同
期限中,因此就算是试用期间,员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
签了
劳动合同
没交
五险一金
算应届吗
答:
3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生。4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。与往届生的区别:应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。
公司没有给员工买
五险一金
,
劳动
法是怎样规定的?
答:
而要是单位与劳动者签订放弃缴纳
五险一金
的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜