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劳动合同有五险一金吗
五险一金
要签
合同吗
答:
法律主观:
劳动合同
中应当规定由用人单位缴纳
五险
,对
一金
没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动...
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
不仅体现了对劳动者权益的保障,同时也是用人单位依法承担的义务,其缴纳是
劳动合同
生效的关键前提。5. 法律明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缺失
五险一金
的缴纳可能导致合同解除及用人单位承担相应的经济补偿责任,强调法律对劳动关系双方权利义务平衡的重视。
签订
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
是的,签订
劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动合同五险一金
的规定有哪些
答:
劳动合同
五险一金
的规定有,在劳动者签订
劳动合同的
三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。一、劳动合同五险一金的规定有哪些? 劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动...
劳务
合同有五险一金吗
答:
法律分析:签订
劳动合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然...
劳动合同
需要写明
五险一金吗
答:
法律分析:
五险一金
要写入
劳动合同
。五险一金关系到劳动者的权益,而劳动合同就是劳动者的权益保障。而且依据我国劳动合同法的相关规定,没有社保内容的劳动合同是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳务
合同
要交
五险一金吗
答:
法律分析:构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买
五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
五险一金
会写在
劳动合同
里吗
答:
法律分析:
五险一金
作为劳动者非常重要的保障而必须要有
合同的
文字形式来规定下来,否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同包括五险吗
答:
据我所知,签订了
劳动合同
,但不一定享受
五险一金
,具体有无公积金,缴纳几项保险也不是固定的.多数企业给员工缴纳四项保险,包括工伤\失业\医疗\养老,但是公积金不一定缴纳.有些员工是外地的或者是农村户口,没有固定的工作地点,也不愿意缴纳公积金,即便现在可以办理转移,也不愿意缴纳,那么可以和单位协商,把...
劳务
合同有五险一金吗
答:
签订
劳动合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
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