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劳动合同有五险一金吗
劳动合同
工资包含
五险一金吗
答:
法律分析:有,只要签订了
劳动合同
,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应
的五险一金
,是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动
法是入职必须买
五险一金吗
答:
劳动合同
法规定入职交
五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中
的五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
五险一金
要签
合同吗
答:
法律主观:
劳动合同
中应当规定由用人单位缴纳
五险
,对
一金
没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动...
签订
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
1、
劳动合同
必须要
有五险一金
,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...
劳务
合同有五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华...
合同
工
有五险一金吗
答:
签订
劳动合同的
合同工
有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。法律分析合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳的。...
劳务
合同有五险一金吗
答:
签订
劳动合同
用人单位需要为劳动者缴纳
五险一金
,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。【【法律依据】】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
劳动合同有五险一金吗
答:
五险
必须有,
劳动
法归定的,但
一金
是用人单位为留住员工自已增加的福利,国家不强制,如果用人单位没有这项福利,你单独是要不来的。
五险一金
要签
合同吗
答:
法律主观:
劳动合同
中应当规定由用人单位缴纳
五险
,对
一金
没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以 ...
签订劳务合同与
劳动合同有五险一金吗
答:
法律分析:签订劳务合同后没
有五险一金
。即使没有签订
劳动合同
,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...
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