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劳动合同和劳动合同一样吗
劳动合同
法
和劳动
法
一样吗
答:
不
一样
。(一)劳动关系的建立1、《
劳动合同
法》规定:“用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,否则,用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同和
就业
合同一样吗
答:
就业
合同和劳动合同
区别有哪些1、主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的...
续签的
劳动合同和
原
合同一样吗
答:
不
一样
。顺延就是在原有
劳动合同
期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者...
劳动合同和
劳务派遣合同是
一样
的嘛?
答:
如果用人单位解除劳务派遣合同,派遣单位需要支付经济补偿金。综上所述,
劳动合同和
劳务派遣合同不
一样
,前者属于劳务合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
聘用
合同和劳动合同一样吗
答:
依法订立的
劳动合同
具有约束力,用人单位
与劳动
者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
招工
合同和劳动合同
不
一样吗
答:
不
一样
。1、法律依据不同。
劳动合同
的法律依据是劳动法、劳动合同法等。聘用合同的法律依据是关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和事业单位人事管理条例等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方为企业,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。3、未签订合同的法律后果...
劳务
合同与劳动合同
能享受
一样
待遇吗?
答:
劳务合同是用人单位和劳务派遣公司签订的用工合同,
劳动合同
是直接与公司签订的合同,两者待遇是不
一样
的
转正
合同和劳动合同一样吗
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上
和劳动合同
是
一样
的,也是...
劳动合同和
劳务
合同一样吗
?
答:
签
劳动合同
,公司是必须要为员工购买社保,且享受休假等法定福利,工作中出现的风险由公司承担。而签订劳务合同的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若...
实习
合同和劳动合同一样吗
答:
根据
劳动合同
,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。 实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的...
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