转正合同和劳动合同一样吗

Question

如题所述

Answer 1

不一样
一、转正合同与劳动合同的区别：
1、概念上区分
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2、试用期包括在劳动合同期限内
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
3、收入方面
试用期是正式员工工资的80％。
4、可否随意辞退方面
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
5、相应的劳动补偿金不同
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
二、签合同时应该注意什么
1、要看劳动合同内容是否完整、明确，按劳动合同法的规定劳动合同的内容应主要包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、要看上述内容是否损害了你的合法权益，是否排除了用人单位的有关责任，劳动报酬是否符合劳动合同法第二十条的规定，社会保险（五险一金）是否完整，是否有违反劳动合同法第二十五条规定的约定等。
3、劳动合同的范本通常是当地劳动部门统一印发的，一般不会有太大的问题，具有单位特点的也是你必须关注的是劳动合同的补充约定事项。
4、签订劳动合同时，单位人事或老板一般不会与你谈什么，就是把劳动合同给你查看，没有不同意见就签。你提出不同意见他们多半是给你解释，通常是不会改的，比如薪酬问题，劳动者都希望高一点好，他们则相反，总会用规章制度等等来说明。一般情况只要符合劳动合同法的有关规定，你也不好过多要求，最多只能从岗位责任的大小、工作量的大小、工作难易程度以及同岗位的劳动力市场价格等方面适度的强调一下即可。这样说有理有据，理性的谈话给单位人事或老板也会有一个好的印象。
法律依据
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。