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劳动合同只签半年会怎样
续签
合同只签半年
合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
续签
合同只签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同
可以
半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
公司
只签半年合同
合法吗?
答:
1.在你3月底入职工作后一个月内未签订劳动合同,违反了劳动合同法第十条的规定。
你可以依法要求公司支付从4月底到5月底的双倍工资
。2.公司在5月底签订了试用期合同,未包括正式合同,所以根据劳动合同法第十九条规定,这份试用期合同就算正式合同。你可以依法要求公司支付正式工资,而不是试用期工资。3....
劳动合同只签半年
可以吗?
答:
根据《
劳动合同
法 》第十九条规定,是可以
签半年
的固定期限劳动合同。 法律依据: 第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与...
公司只给
签订半年合同
,合法吗?
答:
合同是双方真实意愿的表达,因此,公司在告知你的情况下,
签订半年合同并不违法
。另外:劳动法规定 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
在一厂里签了
半年
的
劳动合同
没去上班会不会有事?
答:
半年
不去上班,属于自动离职了
在公司已经签订两次固定
劳动合同
,现在公司提出
签订半年
的劳动合同,这 ...
答:
只要
签订
了
劳动合同
,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过
半年
不足一年的,补偿一个月,不足半年的补偿半个月。个人建议,劳动者属于弱势一方,
只能
与公司协商,不要与其闹翻了,除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...
签了一份两年的
劳动合同
,但是只做了
半年
。不想做了,想辞职,但是合同注 ...
答:
劳动者和由弱到强
签订劳动合同
,劳动合同期限两年,劳动者工作了
半年
,想提出辞职,劳动合同中注明要赔一万的违约金,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
您好,请问,
签半年
的
劳动合同
试用期为三个月是否违反了中华人民共和国劳...
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。你可以与用人单位商量缩短试用期,如果对方不同意你仍可以签这个合同,合同到期后,你可以到劳动监察大队投诉也可以申请仲裁要求补发工资。
公司要我
签订半年
的协议,我
只能
做三个月,到时候离职
会怎样
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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