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劳动合同半年一签代表什么
签订正式
劳动合同
,有没有
半年一签订
的
答:
法律分析:可以半年一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限
。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...
签订正式
劳动合同
,有没有
半年一签订
的?
答:
可以半年一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限
。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条 ...
劳动合同
可以
半年一签
吗
答:
一、
劳动合同
可以
半年一签
吗1、劳动合同可以半年一签。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,
签半年是
没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个...
劳务
合同半年
合同期
是什么
意思
答:
就是半年以后到期限劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,
以提供劳务为内容而签订的协议
。一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。二、哪些人签劳务合同1、实习生2、达到退休年龄人员当职工达...
劳动合同
能
半年一签
吗
答:
劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。可以为半年时间
。到期后,如需要续签,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
用人单位半年
半年一签劳动合同
如果干满五年有啥说法吗?
答:
用人单位
半年一签劳动合同
,如果他们用工存在季节性,那这是有可能的,如果连续签,对你的影响不大,而且从某种方面来说,对你还挺有利的,因为按照劳动法规定,连续签订两次以上的劳动合同,那么你的合同性质就从固定期限合同变为无固定期限合同,这样的话,用人单位一般是不能跟员工解除劳动合同的,...
正式与单位签
劳动合同
有
签半年
之说吗?跟单位签了正式合同后,是否当时就...
答:
《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定,
签半年
的合同属于固定期限劳动合同。劳动合同可以当时就给,也可以经劳动部门鉴证后给劳动者一份。
劳动合同
可以
半年一签
吗
答:
用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年
一签劳动合同
,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;由此可见,选择一年一签劳动合同,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
劳动合同
五个月
一签
算
什么合同
答:
固定期限
劳动合同
。根据中国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当签订固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定的劳动合同期限少于一年,且不超过三年,那么这种劳动合同就
是
固定期限劳动合同。
公司给签一年
合同
意味着
什么
答:
公司只签一年合同就
是
一年的劳动关系。我国国家法律对于劳动者与用人单位签订多少年的
劳动合同
没有相关规定,这些都看用人单位是怎么规定的,劳动合同到期了只要双方同意是可以续签的,当然只要双方同意也是可以终止劳动合同的。在签订劳动合同的时候,如果只签一年的话这种情况应当属于合法的,在一年之后可以...
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