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劳动合同可以签半年吗
签了
半年
的劳务
合同
,合同上说明了没干满半年需要扣除半月工资,这种情况...
答:
如果是劳务合同,则其不受劳动法律规范,而是普通的民事问题,普通民事问题讲究意思自治,如果是你们双方认可的,就基本是合理的,除非存在违法法律、显失公平、欺诈胁迫等才能主张无效或撤销。但是我们也不能仅限于这个协议的名称,如果你和单位的关系具备
劳动合同
关系的要件,则应该按照劳动合同关系处理,...
劳动合同签
了
半年可以
提前辞职吗
答:
法律主观:劳动者己经签了
半年
的
劳动合同
,能提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日后就能解除劳动关系;如果还在试用期,则提前三日通知即可;或者单位有不按规定缴纳社保等行为的,劳动者
可以
立即与其解约。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
上班
合同签
了一年 做了
半年
辞职了有什么影响
答:
上班
合同签
了一年 做了
半年
辞职了不会有影响。如果员工提前一个月通知用人单位,离职对以后找工作没有影响。
劳动合同
的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担...
签了
半年合同
不想干
可以
走吗
答:
而且,用人单位还必须按照
劳动合同
法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位
可以
扣工资作为赔偿。法律依据:《...
签了
半年
的
合同可以
随时辞职吗
答:
法律分析:劳动者签了
半年合同
,做了两个月想辞职,是
可以
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
劳动合同签
了
半年
,我想问一下是不是半年内不
可以
离职
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
工作了
半年
,试用期不签
劳动合同
合法吗
答:
工作了
半年
,试用期不签
劳动合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
我签了
半年劳动合同
,做了三个月能辞职吗?
答:
当然
可以
,没有规定不能辞职,顺便说一句,如果你的试用期长达三个月,那你的权益明显被侵害了,
半年
的
劳动合同
,最多只能一个月试用期!劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同,在试用期期间提前三天通知用人单位;用人单位约定的试用期过长,应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。
多久
可以签订
无固定期限
劳动合同
视频时间 00:39
己经
签半年
的
劳动合同
能提前辞职吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位己经
签半年
的
劳动合同
,
可以
按照《劳动合同法》解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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