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劳动合同关于服务期的规定
劳动合同
法
规定服务期的
条款是什么
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同
法
服务期
期限是多少年
答:
服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定
;2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款,需注意的是这一条款的适用还有条件限制,不是任何情况下,用人单位都可以约定服务期条款,只有在条例规定的三种情况下才可以约定,即出资招用、出资...
劳动合同
法
服务期
最长多久
答:
劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定
。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺
必须为用人单位服务的最短期限
。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定;依据劳动合同法的规定,劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同一般可以约...
劳动合同
法
关于服务期的规定
有哪些
答:
劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同服务期
一般多久
答:
法律分析:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...
劳动
法
服务期规定
答:
劳动法对于服务期有的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...
劳动合同服务期
最长可以约定几年
答:
劳动合同服务期的
时间长短是由用人单位与劳动者双方当事人约定的,法律无明确
规定
其最高的约定期限。用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期,约定的服务期超过劳动合同约定的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可...
服务期
属于
劳动合同
必备条款吗
答:
法律
规定
的“
劳动合同
期限”与“
服务期
”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。而法律上没有“必须服务期”的概念,将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”,都不能剥夺劳动...
我与单位签订了两年的
劳动合同
,但是合同最后一条是:
服务期
为合同签订之...
答:
您好,
劳动合同
期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条
的规定
约定的
服务期
尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。劳动合同法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。根据您所说的情况,“公司...
公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。二、用人单位约定
服务期的
条件 按照劳动合同法的相关
规定
,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里包括两个条件: 第一,用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单...
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