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劳动合同约定服务期
劳动合同
中如何
约定
最低
服务
年限
答:
一、
劳动合同
中由用人单位与劳动者协商
约定
最低
服务
年限,双方一致同意后,服务年限可以定为一年、两年或三年。二、若劳动者违反最低服务年限的约定,则需向用人单位支付违约金。三、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约...
劳动合同服务期
指什么
答:
法律分析:
劳动合同
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限,因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,所以可以
约定服务期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
在
劳动合同
中
约定服务期
与签订《服务期协议》,两者效力有无区别_百度...
答:
法律主观:
服务期
协议是
劳动合同
的补充,是劳动合同的
约定
条款。rn 除劳动合同 必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中 约定试用期 、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定,否则该约定无效。rn服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊...
劳动合同服务期
指什么
答:
劳动合同服务期
是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者
约定
接受专业技术培训以后的服务期。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位...
劳动合同
中能否
约定
最低
服务
年限
答:
法律分析:
劳动合同
中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者
约定服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同服务期
最长可以
约定
几年
答:
用人单位与劳动者可以自由协商
约定服务期
,约定的服务期超过
劳动合同约定
的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有...
劳动合同
的
服务期
是指什么
答:
劳动合同
的
服务期
是用人单位与劳动者
约定
的期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务...
劳动合同
法
服务期
最长多久
答:
劳动合同
法没有对
服务期
的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定;依据劳动合同法的规定,劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同一般可以...
在
劳动合同
中
约定服务期
与签订《服务期协议》,两者效力有无区别_百度...
答:
实务中,一些劳动者认为在
劳动合同
中
约定
的
服务期
等同于劳动合同期限,从而,劳动者可以在任何时候单方面解除劳动合同,只需履行提前30日通知的告知义务。这无疑是一种不全面的理解,如果服务期的期限大于劳动合同期限的,则劳动合同期满后,劳动者要工作至服务期满,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有...
劳动合同
法关于
服务期
的规定有哪些
答:
法律分析:
劳动合同
法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以
约定服务期
;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
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