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劳动合同关于服务期的规定
事业编有五年
服务期
,服务期未满,现在能不能辞职
答:
员工在
服务期
内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除
劳动合同
。但是不可以再考事业单位。通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构,郭禁令F[2002]35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的,他们被认为是国务院
的规定
,这是中国独特的国情决定的。《...
岗位
服务期
在
合同
上怎么写
答:
鉴于:(1)根据甲方和乙方___年___月__日签定的
劳动合同
,乙方受聘为甲方的(工作岗位),劳动期限。(2)为提高乙方工作能力和技能,作为长期人力资源投资,甲方决定在双方约定的
服务期
内对乙方进行培训。(3)负责培训的单位名称,注册地,培训期限,培训地,主要培训内容,培训费用,为此,甲乙双方...
旧
劳动合同
没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条
的规定
解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定
服务期的劳动合同
的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位...
劳动合同
中如何约定违约金?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《
劳动合同
法》第二十三条第二款
规定
:对负有保密义务的劳动者...
劳动
法上
关于
员工培训方面的具体
规定
答:
用人单位与劳动者约定
服务期的
,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
劳动合同
上,如果乙方提出离职,要赔偿三个月月平均工资的50%_百度知 ...
答:
用人单位与劳动者约定
服务期的
,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
和单位签
劳动合同
时,劳动合同中有一条
规定
: 工作不满2年辞职的话扣2月...
答:
用人单位与劳动者约定
服务期的
,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
劳动合同
有违规条款怎么办
答:
法律主观:一、
劳动合同
违反一条属于违约吗现在的劳动合同法
规定
了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
...
员工必须知道的
劳动
法律常识
有哪些
答:
试用期内,解除
劳动合同
,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不低于最低工资标准。续订劳动合同,不得再
规定
试用期。6
关于服务期
劳动合同可能有服务期。双方约定,用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满...
辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元,是否违反
劳动合同
法?
答:
用人单位与劳动者约定
服务期的
,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
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