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劳动合同关于服务期的规定
三支一扶
服务
期间,能报考事业单位或公务员吗?
答:
所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期,它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是
关于服务期
,我国《劳动法》并没有具体
规定
,在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规,如《上海市
劳动合同
条例》第...
这样的公司内部培训算是
劳动
法里面的专业技术培训吗?
答:
劳动合同
法对可约定
服务期的
情形进行了限制,
规定
只有用人单位未劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。除此之外,其他任何情形下均不能约定服务期。像为劳动者提供住房、解决户口、提供专车或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的,都不可约定服务期,...
福建省泉州市的“三支一扶”
服务
期间可报考事业单位,公务员吗?
答:
所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期,它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是
关于服务期
,我国《劳动法》并没有具体
规定
,在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规,如《上海市
劳动合同
条例》第...
签订了
劳动合同
没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
法律分析
关于劳动合同
未到期如何辞职的问题,相关法律法规
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
教师
服务期
问题
答:
你好,你是在编教师,不适用《
劳动合同
法》,并且劳动合同法中说的
服务期
也不同于你的服务期,劳动合同法的服务期是指单位出资对员工进行专门的培训、进修,并且约定员工培训进修回来后要在单位工作的期限。
有谁明确知道,“三支一扶”人员
服务
期间到底能不能报考事业编或者公务 ...
答:
所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期,它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是
关于服务期
,我国《劳动法》并没有具体
规定
,在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规,如《上海市
劳动合同
条例》第...
公司在
合同期
内辞退员工,应该如何补偿
答:
《劳动合同法》第四十八条
规定
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者...
公司开除员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同
法》第三十九条第二项
规定
,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
离职报告公司批了以后员工可以要求当天结算工资吗
答:
具体如下。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同
未到期员工离职是否需要赔偿
答:
合同未到期员工离职不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了
服务期
,没到期你辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除
劳动合同
,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你...
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