55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同关于服务期的规定
劳动合同
违约金赔偿标准
答:
劳动合同
违约金的标准是什么?1.《劳动合同法》
关于
违约金
的规定
:第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反
服务期
约定的,...
事业编有五年
服务期
,服务期未满,现在能不能辞职
答:
员工在
服务期
内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除
劳动合同
。但是不可以再考事业单位。通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构,郭禁令F[2002]35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的,他们被认为是国务院
的规定
,这是中国独特的国情决定的。《...
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《
劳动合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条
规定
:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
我国新的
劳动合同
法里面
关于
单位送员工去培训的相关
规定
是什么呢!
答:
我来回答你的问题:《
劳动合同
法》 第二十二条
规定
:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
劳动者应当按照
劳动合同的
约定向用人单位支付违约金的情形
有哪些
_百度...
答:
劳动者应向用人单位支付违约金的是指根据《劳动合同法》
的规定
,解除约定有
服务期的劳动合同
的,劳动者应向用人单位支付违约金的情形。网友咨询:劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有哪些?律师解答:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
关于
医生进修后违约辞职,法律上有没有相关
规定
?
答:
用人单位与劳动者约定
服务期的
,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
服务期
试用期内离职有违约金吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、
劳动合同
违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于
违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下
规定
:劳动者违反竞业...
用人单位与劳动者约定了
服务期
,劳动者提出解除
劳动合同
不需支付...
答:
答:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照
规定
解除
劳动合同
的,不属于违反
服务期的
约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、...
培训协议竞业协议是什么
答:
【分析】本条规定了专项培训和
服务期
问题,属于新的立法内容,基本内容同《
关于
贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《企业职工培训规定》、劳部发[1995]223号文件违反《劳动法》
有关劳动合同规定
的赔偿办法第四条、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定。须...
毕业生须谨记的
劳动
法规
答:
26、
劳动合同
变更的原则和形式是什么? 答:劳动合同变更应当坚持协商一致的原则;变更劳动合同,应当采取书面形式。 27、《劳动合同法》
关于服务期
是如何
规定
的? 答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜