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劳动期限未到辞职要赔钱吗
签了
劳动
合同没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
未到劳动
合同规定的时间
离职需要
给公司
赔偿吗
?
答:
要看具体情况,
劳动者在合法的情况下离职不需要给公司赔偿
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位...
合同签了一年中间
辞职要赔钱吗
答:
劳动合同签了一年,未到期辞职,
一般不需要赔钱
。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动
合同没到期
辞职要
违约金吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
签订了
劳动
合同没满合同
期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
劳动
合同
期限没到
可以
辞职吗
答:
法律分析:合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,并且一般情况下是不
需要赔偿
公司的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
关于
劳动
合同,没到期我就
辞职
,
要赔钱吗
?
答:
如果
没有
如下情形 您提前30日书面
辞职
无需承担
赔偿
责任 法律依据 中华人民共和国
劳动
合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
公司跟员工签协议,如果未满
期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订
劳动
合同,你和单位如不能就合同
期限
达成一致,单位可以提出与你终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的,不需要提前三十日书面通知单位。综上,你可以随时解决劳动合同并要求对方给付双倍工资,也就是你可以...
如果是员工提出的辞职,
还没有辞职
到期,公司提前解除
劳动
合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除
劳动
合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
签了
劳动
合同提前
离职要赔钱吗
答:
签了
劳动
合同提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
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