第1个回答 2024-04-21
1. 法律分析：根据国家劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此，做六休一并不违反国家规定，但每周的工作时间受到严格限制，超出部分需支付加班工资。
2. 社保基金：国家规定，社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳