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劳动争议的解决必经
劳动争议
必须先仲裁后诉讼吗
答:
1. 劳动争议解决的首选途径是调解。发生劳动争议时,当事人可先向本单位劳动争议调解委员会寻求调解。2. 调解不成时,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是
解决劳动争议的必经
程序,除非当事人直接选择诉讼。3. 仲裁庭在作出裁决前,应先行调解。如果调解成功,将制作调解书;若调解不成...
协商是
解决劳动争议的必经
程序吗
答:
不是。根据查询找法网显示,用人单位与劳动者发生争议的,可以向调解组织申请调解;不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼,但协商不是
解决劳动争议的必经
程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。
...关于用人单位与劳动者之间
劳动争议的解决
,以下说法正确的是:_百 ...
答:
根据这条规定,可排除A、C、D三项。A项认为“当事人向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解,是
解决争议的必经
程序”是错误的,当事人可以有两种选择,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;C项错误,当事人得依法先申请调解、仲裁,对仲裁不服的,再提出诉讼...
调解是
劳动争议的必经
程序
答:
一、调解是处理
劳动争议的必经
程序吗 程序上会有这样一个步骤,但当事人可以选择不调解,要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条规定处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。二、劳动争议处理程序 中华人民...
劳动
仲裁和一审的关系
答:
1. 劳动仲裁是
劳动争议解决的必经
程序。劳动者对劳动仲裁裁决不服,可以向一审法院提起诉讼。2. 从劳动者接到劳动仲裁裁决书之日起,有15天的时限向一审法院提起上诉。3. 一审法院在受理劳动者的上诉后,按照普通程序应在六个月内审结案件,而简易程序则应在三个月内审结。4. 若劳动者对一审法院的...
劳动争议
案件仲裁是劳动争议诉讼
的必经
程序
答:
收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民 法院强制执行 ;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该
劳动争议
进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异: 1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。
如何处理
劳动纠纷
?
答:
另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性
的必经
程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁...
向仲裁机构申请仲裁是
解决劳动争议的必经
途径
答:
法律主观:一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个
劳动争议的解决
过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解...
劳动争议
仲裁程序是如何进行的
答:
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定3被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向
劳动争议
仲裁委员会提交答辩书。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和
必经
程序。仲裁委员会处理劳动...
先诉讼还是先仲裁
答:
对于劳动争议,应当先进行劳动仲裁,不服仲裁结果再进行民事诉讼。根据我国法律规定,
劳动争议纠纷的解决必经
劳动仲裁程序。即“先裁后审”制,当事人首先需将纠纷提交劳动仲裁机构进行仲裁。若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。劳动仲裁与劳动诉讼在性质、依据、原则、程序、审限、...
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