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解决劳动争议的必经途径
劳动者与用人单位发生
劳动争议
,可通过哪些
途径解决
答:
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成
和解
协议。2.
调解
。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.
仲裁
。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。4.
诉讼
。对劳动...
处理劳动争议的
最佳方式是
答:
1、协商解决
,通过协商方式自行
和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式; 2、
企业调解
,是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会
申请调
...
劳动纠纷的解决途径
()
答:
所以遇到劳动纠纷后,
有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报
;第三种解决途径,向企业劳动争议
调解
委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动
仲裁
委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和
诉讼
过程中,也可以和用人单位
和解
。《劳动...
劳动争议
可以通过以下哪种
途径解决
?( ) a.双方自行
协商解决
b.调解...
答:
劳动争议的解决途径有以下几种:
第一、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责...
根据我国现行法律规定
劳动争议的处理途径
主要有
答:
劳动争议处理的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼
。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会
申请调解
;调解不成的,可以向申请仲裁。
当事人也可以直接申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
解决劳动争议的
主要方式有哪些?
答:
发生劳动纠纷的解决方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行
和解
,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然
协商解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择
调解程序或仲裁程序
;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解程序是...
劳动争议纠纷解决的途径
有哪些
答:
法律分析:第一,
协商
。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往...
劳动争议处理的
主要
途径
包括( ) a
协商
b调解 c仲裁 d诉讼
答:
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b
调解
c
仲裁
d
诉讼
,这道题选BCD 根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议。(1)
当事人协商解决
,协商不成,可采取其,通过企业劳动争议调解委员会调解解决...
劳动争议的
四种
处理
方式
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、
协商
。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以
申请仲裁
或起诉。协商在...
劳动
者的维权
途径
有哪些?
答:
劳动者的维权途径具体如下:1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,
可以依法申请调解和仲裁
;2、调解。劳动争议发生后,可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织...
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