55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的解决必经
劳动争议的
处理方法
答:
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理
劳动争议的必经
程序。
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理
劳动争议的必经
程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。调解程序是指
劳动纠纷的
一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表...
劳动争议纠纷解决的
途径是( )多选
答:
当然,协商解决并不是
解决劳动争议的必经
程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不...
调解是
劳动争议的必经
程序是否正确
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商
解决
不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生
争议的
劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第...
简述我国
劳动争议的
处理方式及其关系。
答:
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求
解决的
劳动争议,依法居中公断的执法行为,包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。劳动争议诉讼,是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。其中,协商、调解不是处理
劳动争议的必经
程序。当事人...
劳动争议的
处理程序有哪些?
答:
分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。(一)协商程序 根据《劳动法》及有关法规规定,国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,
解决争议
。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但当事人协商不是处理
劳动争议的必经
程序。当事人自愿可以...
农民工如何处理
劳动争议
答:
农民工处理劳动争议的方法有:1、协商。协商解决是
争议解决
的最佳途径。2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理
劳动争议的必经
程序。3、对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。4、仲裁。农民工可以...
劳动争议
仲裁
答:
一、
劳动争议
仲裁的特征 1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序,并非当事人自愿选择,依照《劳动仲裁法》的规定,仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商,调解
解决纠纷
时
必经
程序,当事人不能自由约定仲裁的管辖,也不能选择仲裁规则,只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序。2、准司法性。劳动争议仲裁...
一般
解决劳动争议的
途径有哪些?
答:
一、解决劳动争议的主要途径包括哪些 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是
解决劳动争议的必经
...
协商是不是
解决劳动争议的必经
程序
答:
一、协商是
解决劳动争议的必经
程序吗 所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议:1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议;2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议;3、因劳动合同所发生的争议;4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜