劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是()。

如题所述

举报该问题

相似回答

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是()。答：1. 在劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前必须经过的程序，即所谓的仲裁前置原则。2. 根据法律规定，未经仲裁，人民法院不得直接受理劳动争议案件。3. 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。4. 若当事人选择通过国有企业调解程序解决争议，调解期间不计入时效，调解结束后...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是()。答：劳动争议处理制度中，诉讼前必经的程序是仲裁。这一程序在劳动争议发生时扮演着重要角色，它为双方提供了一种非诉讼的解决争议的途径。在仲裁过程中，一个独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会会对争议进行公正和公平的审理，并作出裁决。如果双方对仲裁裁决不满，他们可以在法定期限内向法院提起诉讼。协商是另...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是()。答：劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是仲裁。具体介绍：劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前必经的程序之一。在发生劳动争议时，双方可以选择通过仲裁解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会来进行公正、公平的裁决。双方可以向仲裁机构提交申请，仲裁机构将组织仲裁庭，...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是()。答：是仲裁。动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是答：1. 在劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前的一个必经程序。未经仲裁，人民法院不予受理任何劳动争议案件。2. 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向仲裁机构提出仲裁申请。若选择先进行企业内部的调解程序，该调解期间将计入时效计算，调解结束后，胜诉时效继续计算。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...

大家正在搜

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序调解程序是劳动争议处理的必经程序我国劳动争议诉讼的必经程序我国劳动争议处理必经程序什么是劳动争议的必经程序处理劳动争议必经程序仲裁是劳动争议的必经程序我国劳动诉讼的必经程序是调解是劳动争议的必经程序