55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务外包公司
外包
是劳动合同还是
劳务
合同
答:
法律分析:实际是指
劳务
派遣工,由工人与劳务派遣
公司
签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...
人力资源
外包
与
劳务
派遣有什么区别
视频时间 01:58
外包
合同和
劳务
合同的区别
答:
同企业签订劳动合同,
外包
合同属于派遣合同。主要区别有以下几点:1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣
公司
和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、工作内容不同:劳动合同的发放一般由...
外包
合同和
劳务
合同的区别
答:
劳务
派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。综上所述,
外包
合同与劳务合同签订的对象不同,期限不同等,相关政策非常完善...
劳务外包
人员发生工伤怎么办
答:
劳务外包
人员发生工伤处理如下:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知
劳务公司
;3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的【法律法规】进行赔偿;5、赔偿结果达不到...
建筑企业能否开具
劳务
费的发票?
答:
建筑企业能不能开劳务费发票?建筑企业可以开劳务费的发票。建筑
劳务外包
是指企业将
公司
的项目或部分项目发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
企业要将员工的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工
外包
实际上就是单位把用工权交给了
劳务
派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
劳务
服务与劳务派遣的差别是什么
答:
1、基本区别
劳务
派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣
公司
在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而服务
外包
关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预...
地铁
外包
和正式员工有啥不同
答:
是与
劳务公司
签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工作性质的区别...
劳务派遣和
劳务外包
的区别?
答:
劳务派遣和
劳务外包
的区别如下:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜