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劳务外包公司
劳动合同未到期
公司
准备
劳务外包
合法吗?
答:
不合法。
公司
应该先和你解除劳动关系后,在进行
劳务外包
。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
猎头,
外包
,
劳务
派遣的区别在哪里?每次都遇到猎头收费是怎么回事?猎头是 ...
答:
一、猎头,外包,劳务派遣的区别:1、猎头是主要为企业招聘中高级人才或专业类人才。2、
劳务外包
是指企业将
公司
内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。3、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工...
劳务
用工和劳务派遣的区别
答:
劳务工和劳务派遣工的区别为:劳务派遣工是与
劳务公司
签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同,其劳动关系属于用人单位。
劳务外包
,在法律定义上是“承揽”,是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的...
劳务
派遣和正式员工区别
答:
1、概念不同:派遣工,是指用人单位和
劳务公司
之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...
劳务派遣工转成
劳务外包
工
答:
” 综上所述,如
劳务外包
实施不当,则存在被认定为直接用工的风险。 在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在,结合之前调研内容,相关风险防控建议如下: (一)关于外包协议1、外包协议中应避免出现
公司
与承包方员工具有管理关系的条款,即整个协议对于“人”的管理涉及越...
外包
是正式员工吗
答:
4、如果公司想把劳务外包工转为成正式员工,重点应该就是与外包公司协商了,在没有转正式员工之前,外包劳务工是属于劳务公司的人,用工企业每月需要给服务费用外包公司的,如果企业把该外包员工转为正式工后,
劳务外包公司
每个月就少收一个员工的服务费用了,这笔费用应该怎么处理,所以企业单位要想把...
灵活用工平台和
劳务
派遣区别
答:
劳务外包
,在法律定义上是“承揽”,是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的灵活用工形式,劳务外包单位既可以是企业,也可以是个人。劳务派遣工是与
劳务公司
签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位...
人力资源
外包
服务都包括有哪些内容?
答:
所以重点是,人力资源管理的部分管理功能可以外包,但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包,专业的人力资源
外包公司
将为企业提供五项服务。包括人事外包、
劳务外包
、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等,这些业务具体细分了许多小业务,在前一篇文章中做了详细的解释。但无论哪种外包服务必须根据企业...
劳务
派遣和保洁
公司
区别
答:
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
外包
合同与非外包合同的区别
答:
外包
合同与非外包合同的区别是:1.外包就是要把员工的劳动关系转到
劳务公司
去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给交,并且这样公司可以随时解聘你。2.非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福利。业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移...
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