劳务派遣和劳务外包的区别如下：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、工资结算不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。
2、适用法律不同
劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。
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3、风险承担不同
劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。
4、用工成本不同
采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。
参考资料来源：
/baike.baidu.com/item/%E6%B4%BE%E9%81%A3/10887114?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—派遣
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劳务派遣与劳务外包这两种现代人力资源服务模式在服务性质、用工需求以及用工范围上存在着显著的差异，这些差异不仅影响着企业的运营策略，也直接关系到人力资源的配置效率与成本控制。
1.服务性质
劳务派遣公司提供的服务聚焦于“人”的派遣，即根据用人单位的需求，将符合条件的员工派遣至指定岗位工作。这种服务形式相对单一，主要解决的是企业短期或临时性的人力资源短缺问题。而劳务外包则是一种更为全面和深入的服务模式，它不仅仅局限于人员的派遣，更涵盖了针对某一特定项目的全方位劳务支持，包括但不限于项目管理、流程优化、技能培训及后续支持等，旨在通过专业的服务团队为发包单位提供一站式解决方案。
2.用工需求
劳务派遣更多地满足了企业对“量”的需求，即按照约定数量提供派遣员工，至于这些员工实际完成的工作量及其效率，往往不是劳务派遣合同关注的重点。这种模式适合那些对人员数量有明确需求，但对具体工作量或工作成果管理较为宽松的企业。相比之下，劳务外包则更侧重于“质”与“量”的双重保障，发包单位明确要求外包公司能够按照约定完成特定的工作量，并达到一定的质量标准。至于外包公司如何组织人力、分配资源，以及采用何种策略来实现这一目标，则属于其内部管理的范畴，与发包单位无直接关联。
3.用工范围
劳务派遣通常针对的是企业内部的特定岗位，这些岗位可能因季节性、周期性或突发性需求而暂时缺人，派遣员工作为补充力量加入其中。而劳务外包则更多地服务于整个项目，从项目启动到结束，外包员工将承担起项目所有环节的工作，确保项目的顺利进行和最终交付。这种模式的优势在于能够集中专业资源，快速响应市场需求，同时降低企业的运营风险和成本负担。