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劳务外包公司
外派和
外包
有什么区别吗?
答:
外派指劳务派遣,也就是你和这家IT公司、另外一家
劳务公司
需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
人力资源
公司
赚钱吗?
答:
4.
劳务
派遣 劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位
外包
,由劳务派遣单位同劳工签订用工合同,再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如,某
公司
将公司客服员的岗位外包给人力资源公司,给人力资源的公司是一个月 5000,人力资源公司给客服员工的工资是 4500,以此赚取差价。以上就是我找到的市场上的人力资源...
支付
劳务外包
费的账务处理
答:
法律分析:支付
劳务外包
费的账务处理:分包成本由对方开发票,加上你们的支出就是全部成本。收入是总金额。对甲方开发票时要开总金额,交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据,只就扣除分包金额后的交税即可。分包合同及时到所属地税备案,最好提前让地税审核一下,符合分包的要件。公司需要支付
劳务公司
...
外包
工人工伤谁负责
答:
按规定,在
外包
工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与
劳务公司
有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:医疗费;住院伙食补助...
劳务外包公司
资质要求
答:
1、注册这类
公司
最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,
劳务
派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万;2、如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事
外包
,要有人力资源服务许可证 如果是项目外包,企业营业执照...
劳务外包
对用工单位究竟有哪些好处呢?
答:
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本
公司
负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过
外包
,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件...
派遣和
外包
有什么区别?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
一般纳税人提供
劳务外包
服务,有几种开票方式
答:
好处:1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提高企业效益。通过
外包
,可以为企业节省大量办公费用,降低企业...
大
劳务
和双包劳务区别
答:
而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同:对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是
外包公司
为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力...
外包
工与合同工有什么不同
答:
外包
工与合同工有三个方面的不同。不同之一:签订劳动关系的主体不同:外包工不与用人单位签订劳动合同,与第三方
劳务
派遣
公司
签订合同。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二:人事关系所属不同:合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。不同之三:发工资的对象不同:合同工...
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