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劳务外包公司
劳务外包
和劳务派遣哪个好
答:
用人单位应根据工作性质、管理成本和灵活性需求来决定采用哪种方式。
劳务外包
的优势与挑战:1、优势:提高企业灵活性;减少管理成本和人力资源成本;专业公司提供的劳务人员通常具有较高的专业性;2、挑战:可能影响员工的归属感和忠诚度;
外包公司
的管理水平参差不齐,可能影响服务质量;对企业商业机密的保护...
...现想增加
劳务外包
需要怎么办理,有没有什么前置条件?
答:
做
劳务
派遣得有劳务派遣许可证才能进行劳务派遣工作。许可证每年都会审核的
工程
公司
,请的
外包
队的
劳务
合同应该是公司谁来负责填写或管理?我是资...
答:
请的
外包
队的劳工合同应该是
公司
的出纳或者会计或者公司的负责人填写,你是个资料员,其实你就没必要接这种
厂线
外包
人员是什么
答:
劳务承包与劳务派遣的共同之处是,都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。另外,劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是劳务外包是
劳务外包公司
直接介入用工企业...
公司
与外部人员签协议,由其招集人员在本公司内做部分业务,这种行为称为...
答:
因为其所签订的合同主体是这个企业或单位委托的某个劳动派遣
公司
也就是中介公司;员工的保险和工资等都是由这个劳动派遣公司支付的;也就是说这只是一个工作地点罢了,没有其他任何劳动关系。这是一些企业规避风险和控制员工数量的一种手段,贯实行于政府部门及事业单位和国企等。业务
外包
与劳动派遣有本质...
劳务
派遣形式有哪些?
答:
法律主观:
劳务
派遣的形式有这些:1、完全派遣,用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,
外包
给劳务派遣
公司
;2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。法...
公司2008年通过
外包劳务公司
只缴了工伤保险,公司现已注销了,能否自己补...
答:
不能,因为之前
公司
虽然缴纳了工伤保险,但没有替你缴纳养老、医保等社保,也就是说没有开立养老、医保的社保账户,现在你只能重新开始缴纳社保,而无法补缴以前的社保。
外包公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务
派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
为什么国企
劳务
喜欢
外包
答:
两大问题国企自己无法解决,只能通过
外包
解决。1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指
公司
有100人编制,却跟101人签订了...
...部分员工(我
公司
的主业人员,非辅岗)转为
劳务外包
模式这是合法的吗...
答:
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九...
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