55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务外包公司
劳务外包
工资如何发放
答:
劳务外包
工资发放如下:1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴;2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定);3、劳务外包工工资应参考...
劳务
派遣和劳务分包有啥区别劳务派遣和劳务分包的区别
答:
2、;而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。3、就是某些企业将把生产经营活动中的环节交给其他公司来做,企业只专注于最具核心竞争力的那部分业务,而承接生产经营活动中的环节的这种公司就是
外包公司
。4、二,用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定...
劳务派遣和
劳务外包
的区别有哪些?
答:
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对
劳务外包
而言,发包单位需要的是
外包公司
为自己完成约定的工作量,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系;3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非...
猎头收费是向
公司
收费还是个人
答:
客户要批量招聘100个销售精英,如果按照批量打包成1个订单来谈,而单子打包价为100万,那么每个人的费用为1万元;4、猎头
公司
的收费没有统一的标准。猎头公司不同,需要招聘的人才不同,收费也自然有所不同。综上所述,猎头公司的经营范围有人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、
劳务外包
、人力资源租赁。
那么企业为什么要选择
劳务外包
呢?
答:
那么企业为什么要选择
劳务外包
呢 1.减少企业在财力人力上的投入,增加资本运作的回报率 2 管理规范、服务全面、提高用工安全 3 降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4 减少劳动争议所带来的麻烦 5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 软件人才外包 面对
公司
的壮大、人员的增多、业务的增加 现在的 ...
业务
外包公司
资质
答:
劳务外包公司
资质要求:1、当事人注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务吵轮相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件;5、劳务派遣行政许可申请材料。劳务派遣经营许可证申请所需资料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、...
劳务派遣是不是
劳务外包
答:
劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。虽然
劳务外包
和劳务派遣都是提供人力资源服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,
外包公司
负责管理人力资源,并且承担一些...
劳务
派遣是
外包
吗
答:
劳务派遣不是
劳务外包
,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。对用工单位而言,劳务派遣
公司
提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对于企业而言,劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司...
劳务派遣与
劳务外包
关系
答:
1. 劳务派遣涉及劳动者、派遣
公司
和用工单位三方主体,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。2.
劳务外包
是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。3. 在劳务派遣中,劳动者接受用工单位直接管理;而在劳务外包中,...
劳务外包
需要什么资质
答:
劳务
分包需要的资质如下:1、一级资质标准:(1)企业注册资本金30万元以上;(2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;(3) 企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%;(4)企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上;(5...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜