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劳务合同离职当天结算工资吗
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
【法律分析】:应当在离职当天就一次性结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日...
劳动
法员工
离职工资结算
规定
答:
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清
。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
签了
劳动合同辞职工资
能立刻
结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求
。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同辞职工资是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月工资,在9月份离职,
离职当天就应该结清当月工资
。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单,如果存在...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
员工可以在
离职当天
要求公司一次性将
工资结算
清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟
劳动
关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职当天结算工资
,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
劳务合同离职工资
全部
结清吗
答:
正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果
劳动
者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的
当天结清
所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。一、正常离职工资是不是全部结清?
辞职
了,在办完离职手续之后,用人单位应当...
劳务
派遣工
离职
多久拿到
工资
答:
法律分析:提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时
结清工资
。
劳动
者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...
离职
日期怎么界定,
工资
应如何
结算
答:
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认
当天
解除劳动关系。如果是
员工辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。员工和单位解除劳动关系时,单位需要
结清工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或...
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