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劳务合同离职当天结算工资吗
公司和员工没有签
劳务合同
,公司让级层管理协商劝员工
离职工资
如何
结算
...
答:
员工可以主张协商一致解除劳动关系,公司给支付
工资结算
至
离职当日
并支付经济补偿金。经济补偿金的标准见
劳动合同
法第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳务合同
期没满
辞职
要扣
工资吗
?
答:
如果劳动者提前30日向公司请求了
劳动辞职
是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了
劳动合同
法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司
提出辞职
申请,那么公司可以扣除劳动者的工资。一、
劳务合同
期没满辞职要扣
工资吗
? 如果劳动者提前30...
做了6天,
当天
晚上和老板说
辞职
,这样子有
工资
拿吗,需要提前3天说吗...
答:
只做了六天就说要
辞职
的话,要看你前面做了多少工作,还有公司为你花费了多少,如果这六天公司已经给你购买了社保,那么你六天的
工资
可能全部扣了社保还不够。所以你可以在辞职的时候就跟老板协商工资的问题,而且如果你想
当天
就走,也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的,...
劳务合同离职
公司可以扣钱吗?
答:
劳务合同
提前
离职
企业可以按照违反合同扣除相应的
工资
。劳务合同与
劳动合同
不同,劳务合同通常仅仅是短期聘用,聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期签订。如果聘用人员违约离职,势必给企业造成人力资源缺乏。在这种情况下,签订劳务合同的务工人员无故违约离职,肯定要扣除工资。
员工自动
离职
有
工资吗
,没签
劳动合同
答:
没有签
劳务合同
自动
离职
有
工资
的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
劳务合同
提前
离职
扣钱吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。《
劳动合同
法》 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我问下那个
劳务
派遣临时工
当天
写
离职
表可以走吗不扣
工资
吧?
答:
劳务派遣员工,也是和劳务公司签订了
劳动合同
吧,试用期提前三天、正聘期提前一个月提出
离职
即可。如果没合同,或
劳务协议
,随时都可以离职。只是
工资结算
和支付要按制度规定。
合同
没到期就
离职
会扣
工资
么
答:
二、劳务派遣工
辞职
的程序:1、劳务工的辞职主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。3、
离职
时由派遣单位
结清劳务
派遣工
工资
及相关费用、出具终止合同证明法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 ...
签了
劳务合同
不按正式
离职
可以得到上个月的
工资吗
?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《
劳动合同
法》规定的其他相关费用...
签了
劳务合同
交了
辞职
报告没1个月就走要扣
工资吗
答:
法律分析:看用人单位扣不扣,按理是要提前一个月得到批准就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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