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劳务合同离职当天结算工资吗
离职
什么时候
结算工资
答:
离职
需要在用人单位和劳动者结束劳动关系的时候发,因为按照规定,如果不在解除时候发,属于拖欠,是违法,如果拖欠,具体做法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订
劳动合同
:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
;(2...
员工可以在
离职当天
要求公司一次性将
工资结算
清楚吗?
答:
假如关联到业绩考核抽成
当日结算
较为不便,并且职工比较多的企业一般也做不到
当日结清
。法律法规上的要求是
劳动合同
解除的,用人单位要在工作消除的情况下一次性
结清工资
,因此用人单位都规定
离职
申请办理要提早15天或是30天明确提出,在这个时间段内就能够将职工的
工资结算
清晰,分配好工作岗位的工作交接等...
辞职后
那个月
工资
什么时候发. 是按公司规定发吗
答:
实际操作上,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月
工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动
法
离职工资结算
时间规定
答:
用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
的
结算
方法主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,
提出辞职
,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满...
未签订
劳务合同离职
后可以要求立即
结清工资吗
答:
律师解析 劳动者可以要求立马
结清
。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订
劳动合同
,劳动者要解除劳动合同的,
工资
是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...
在工地上干活,
辞职
不干了,
工资
能马上拿到吗?
答:
在工地上干活,
辞职
不干了,
工资
应该不能马上拿到工资,一般工资是到年底才能拿到工资,平常只是发点生活费如果不够用是可以预支工资的。
离职
日期怎么界定,
工资
应如何
结算
答:
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认
当天
解除劳动关系。如果是
员工辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。员工和单位解除劳动关系时,单位需要
结清工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或...
解除
劳动合同
当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除
劳动合同
当月
工资
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务合同离职工资
怎么发
答:
一、
劳动合同
法
辞职工资
怎么计算的? 《劳动合同法》
离职工资
规定是离职的时候需要
结算
清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付
劳动工资
外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年...
劳动
法规定员工
离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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