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劳务合同离职当天结算工资吗
试用期
辞职
什么时候可以拿到
工资
?
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没有签
合同辞职
说走就走给
工资吗
?
答:
若劳动者没有签订
劳务合同
,要辞职离开,可以要求公司支付一定工资。没有签
合同辞职
,公司应该在离职的
当天结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。 一、没有签合同辞职说走就走给
工资吗
?如果劳动者没有签合同要辞职,公司应该支付相应的报酬,公司不签合同...
劳务合同
签了三年,做不满怎么办
答:
劳动者按照法律规定解除
劳动合同
,用人单位应在劳动者
离职当天
一次性
结清工资
在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同...
劳务
工被用人单位退回劳务公司,但不给办理
离职
手续,会有
工资吗
答:
就是没工作也应该发基本
工资
的
在酒店工作签订了
劳动协议
,自离可以拿到
工资吗
答:
擅自
离职
,解除
劳动合同当日
是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
我是通过劳务找工作,签的
劳务合同
,不
辞职
就走,瞎不了
工资吗
?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工辞职后
,可以要求老板
结清工资吗
?
答:
2、
辞职
了能不能要年终奖呢?这个是个老生常谈的问题,年终奖有没有取决于你的
劳动合同
和公司的薪酬制度有没有规定年终奖,如果规定了,你又达到了发放年终奖的条件,那就可以要。如果没有规定,对不起,年终奖属于公司的自治范围,公司不发你就要不到。3、什么时候能够要求老板
结清工资呢
?这个很多...
关于员工突然
离职工资
如何
结算
?
答:
所谓突然
离职
,就是没有经过单位同意,随便一走了之,
劳动
法对这类事情有规定,
员工辞职
没有单位同意,又没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理,扣除全部
工资
或者部分工资,也就是可以没有工资。
劳务合同
自离有
工资吗
?
答:
员工解除
劳动合同
自离还是有工资的。员工
离职
前还是与单位建立了事实劳动关系的,因此工作期间之内还是有权得到工资的。如果单位拒不执行的员工有权向当地劳动局申请仲裁,仲裁结果不满意的可以上诉要求重新仲裁。一、员工解除劳动合同自离有
工资吗
? 员工解除劳动合同自离还是有工资的。如果员工在劳动合同期限...
劳务
工
离职
可以要求
结清工资吗
答:
离职
时可以要求公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了
劳动合同
,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不
结算工资
的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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