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解除劳动合同当天结算工资吗
劳动
法规定人走立马可以
结工资吗
答:
在劳动者离职当天可以结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
离职
当天
可以要求立即
结算工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,
用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资
。这意味着,从法律角度来看,员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
公司辞退
工资
是立即
结算吗
答:
公司辞退工资可以马上拿到工资。
解除劳动合同当日应该结清工资
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
解除劳动合同
当月
工资
怎么
结算
?
答:
解除劳动合同当月的工资一般是根据终止劳动关系当天计算
。如果是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的情况下,用人单位是应当在解除或者终止劳动合同的时候,一次性付清劳动者工资。 一、解除劳动合同当月工资怎么结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性...
被辞退了
工资
是
当天
全部
结清吗
答:
被辞退了工资是当天全部结清,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳
。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
解除劳动合同
就要发
工资吗
答:
在
解除劳动合同
后,工资的发放时间通常会根据劳动合同的约定或者公司的规定来确定。一般来说,工资会在离职后的下一个发薪日进行发放。如果劳动合同中没有明确约定,可以参考公司的相关规定或者与公司协商确定。二、
工资结算
在解除劳动合同后,员工和公司需要就工资结算进行协商。员工可以根据劳动合同和相关...
解除劳动合同
多久可以
结算工资
?
答:
”从这个规定看来,单位与职工
解除劳动
关系时一次性
结清工资
是没有问题的,对于劳动部的《工资支付暂行规定》第9条中劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
“时”所指,这个“时”不是劳动合同解除或者终止“
当天
”这么一个点,而是一个合理的时间段。浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条...
辞职是
当天结算工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法
解除
或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未...
劳动
法有规定离职
当天结清工资吗
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法
解除劳动合同
的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假...
离职
当天
必须
结清工资吗
答:
辞职批准后不是
当天结算
完全部
工资
,而是在所有离职手续办完后,
解除劳动
的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
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