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劝退员工不走多久开除
公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退
可以
不走
吗?
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退
可以
不走
吗?
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
员工不
接受
劝退
怎么办
答:
员工不
接受
劝退
赖着
不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
被公司
劝退
可以
不走
吗
答:
被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除...
公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律主观:公司
劝退员工
的,员工可以
不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据
辞退
的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
开除员工
答:
公司
开除员工
的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律规定单方面
解雇员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被解雇
的,没有赔偿金。公司开除员工的条件都有哪些公司开除...
员工
被
劝退不
肯离职要赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
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