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劝退员工不走多久开除
公司对
职工
“劝辞”是否等同于解除劳动关系?
视频时间 01:28
不满半年
员工劝退
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
员工无犯大错,公司
劝退员工
在家,想让员工自己走,但员工一直
不走
也在...
答:
本人的观点,劳动者一定不要主动提出辞职。只要用人单位没有正式的书面通知发给劳动者,辞退劳动者,劳动者就自己天天按时到用人单位去打卡上班。如果对方不安排工作,是对方的错误。反正自己要天天去上班,不要待在家里。这样,就逼迫了用人单位要么正式
辞退员工
,给予劳动者补偿,要么就
不辞退
,让劳动者...
公司三次警告后
开除
有赔偿吗
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。被公司劝退需要满足以下条件:1、合法性:公司在
劝退员工
时需要遵守国家相关法律法规的规定,如...
劝退员工
合法吗
答:
不合法。公司
劝退员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头
劝退
也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
公司
劝退
试用期
员工
怎么赔偿
答:
公司
辞退员工
赔偿根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
劝退员工
流程和手续
答:
法律分析:根据面谈的结果及约定的离职时间,人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在
员工
离职手续办理完毕后,结算工资和离职补偿金并出具离职证明,转移员工的社保和人事档案关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
公司可以
劝退员工
吗
答:
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司
劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
二、公司
辞退员工
怎么赔偿被公司
解雇
的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
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