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刚入职公司搬迁有补偿吗
入职
不到半年
公司搬迁有赔偿金吗
?
答:
有
。根据查询找法官网显示,公司搬迁与员工解除劳动合同,需要支付给员工经济补偿,不满半年的,补偿半个月的工资。
试用期
公司搬迁
员工不去能不能得到
赔偿
答:
试用期员工不去公司搬迁,一般不能获得赔偿
。但存在以下情形:公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则...
公司搬迁
需要给员工
补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁一般不需要补偿员工
。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十...
公司
要
搬迁
我们员工如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,
并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
企业搬迁
怎么
补偿
员工
答:
企业搬迁补偿
员工情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司搬迁
到别的城市怎么
赔偿
答:
可以主张经济
补偿
金,不是
赔偿
。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
劳动法
公司搬迁赔偿
标准
答:
1、
公司
因
搬迁
与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿金
,而是需要支付经济
补偿
金。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司搬迁
员工
补偿
标准
答:
根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司搬迁
,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济
补偿
金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。 《劳动合同法实施条例》 第...
公司
市内
搬迁有补偿
?
答:
法律分析:有。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁
属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可
赔偿
一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司搬迁有
没
有补偿
答:
肯定是
有赔偿
的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济补偿金的。
公司搬迁
,如果
新
地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人...
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