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公司拆迁60岁员工有没有补偿
公司
搬迁
员工有补偿
吗
答:
公司搬迁员工是否有补偿,
主要取决于搬迁的具体情况
。如果公司跨市搬迁,员工若愿意跟随搬迁,公司应给予搬迁安置费;若员工不愿跟随且因此解除劳动合同,公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,通常按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点...
企业拆迁
对下岗
职工
和退休
员工有
哪些
补偿
答:
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司
辞退
60岁
以上
员工
需要
补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
拆迁企业员工
安置
补偿
标准
答:
公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿
。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与员工协商,因拆迁导致员工无法继续履行合约的,公司应当按照员工的工作年限给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
辞退
六十岁
以上
员工有无补偿
答:
根据相关规定,
员工
满
六十岁
时,劳动合同自然终止,因此不存在辞退的情况,也就没有经济
补偿
金的发放;如果员工在满六十岁前因过失被辞退,同样没有经济补偿金;但若员工在满六十岁前被无过失性辞退,那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外,...
企业拆迁员工
怎么
补偿
答:
一、
企业拆迁员工
怎么补偿1、
公司拆迁
如果需要
补偿员工
,那么最低需要向
职员
支付半个月的经济补偿金、最高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。此外,并非所有公司被拆迁都需要向职员支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...
因政府土地征收工厂
拆迁员工有没有补偿
的,具体
答:
因政府土地征收工厂
拆迁员工有补偿
的,如果政府性征地、工厂拆迁的,要按实际情况对员工进行赔偿。
企业
辞退员工,要按不同的辞退作出相应的补偿。如果是无故辞退员工的,那么员工可通过劳动仲裁维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的,单位要作出经济性补偿。单位经济性裁员的,要对该...
辞退
60岁
以上
企业员工有没有补偿
答:
辞退
60岁
以上
企业员工没有补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
公司拆迁员工
怎么
补偿
答:
法律分析:公司拆迁,给付
员工补偿
的,补偿标准如下:(一)
公司拆迁员工
愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予
员工拆迁
安置费;(二)公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行
赔偿
的。法律依据...
工厂
拆迁员工
怎么
补偿
答:
工厂搬迁
员工
的
补偿
,具体如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政...
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