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兼职工辞退需要补偿吗
兼职辞退需要补偿吗
答:
不
需要补偿
,公司可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
兼职辞退需要补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不
需要赔偿
。经济补偿金按照劳动者...
全日制
兼职
被
辞退
有
补偿吗
答:
全日制
兼职
被辞退没有
补偿
。员工是兼职,是属于雇用关系,单位
辞退员工
并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
兼职员工
无故被
辞退
有
补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不
需要赔偿
。经济补偿金按照劳动者...
签了
兼职
合同公司
辞退
,有什么
补偿
答:
法律分析:
兼职
被
辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
做了兼职了但被辞退全日
兼职辞退
有
补偿吗
答:
兼职
被
辞退
没有
补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
兼职
被
辞退
有工资吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不
需要赔偿
。经济补偿金按照劳动者...
兼职
被无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律分析:如果本单位无故
辞退兼职
的
职工
,没有提出任何理由,可以要求给与经济
赔偿
。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退兼职
人员是否
需要赔偿
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
兼职
做了一天被
辞退
有什么
补偿
答:
兼职
被
辞退
没有
补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
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