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兼职工辞退需要补偿吗
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿吗
视频时间 00:47
全日制
兼职
被
辞退
有
补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不
需要赔偿
。经济补偿金按照劳动者...
兼职
签了合同被
辞退
怎么办
答:
员工
严重违反公司纪律,单位不
需要
支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被
辞退
不会给予劳动关系获得
补偿
,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工
被用人单位辞退,
需要
根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条...
在
兼职
被
辞退
有
赔偿吗
答:
要根据 解除劳动关系 的原因来定。1、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合...
签了
兼职
合同公司
辞退
,有什么
补偿
视频时间 00:34
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿吗
答:
一、
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿吗
?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制...
公司
辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司
辞退员工
无
需补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
兼职
10年被
辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如果符合劳动合同法中关于用人单位依法向劳动者支付经济
补偿
金的条件的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
因为上班期间 做
兼职
工作 被发现,被
辞退
这样能给三倍
补偿吗
答:
上班期间做
兼职
被
辞退
合法的,没有
补偿
。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
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