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兼职员工被辞退有赔偿金吗
兼职被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
兼职被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:兼职员工被辞退通常不会有经济补偿
。如果兼职行为违反了公司的规章制度,公司可以依据相关规定辞退员工。例如,如果员工在试用期间被发现不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。此外,如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,并且拒绝改...
兼职员工辞退有补偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
辞退兼职员工补偿金
是怎么规定的
答:
单位辞退兼职员工的时候是不需要支付补偿金
,兼职员工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,非全日制用工的话,理论上双方当事人都是可以随时随地就终止用工关系的,用人单位违法辞退建立劳动关系的正式职工才要付补偿金。 一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非...
兼职被辞退有赔偿金吗
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,
用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
兼职被辞退有补偿吗
答:
兼职被辞退
没
有补偿
,兼职不属于劳动关系。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同...
兼职被辞退有赔偿金吗
答:
一、
兼职被辞退
是否
有赔偿金
取决于辞退的原因。如果是非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、如果辞退属于违法辞退,用人单位应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。三、如果是过失性辞退,用人单位不需要赔偿。四、经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
答:
兼职合同
被辞退有赔偿吗
?这个问题需要具体分析情况。通常情况下,兼职合同的解除并不需要赔偿。公司可以通知
兼职员工
解除合同,而兼职员工也可以在公司未提供合适工作的情况下解除合同。对于非全日制用工,即每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,双方当事人可以订立口头协议...
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故
辞退员工
,是属于法律...
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