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兼职员工被辞退有赔偿金吗
兼职
试用期
被辞退有
工资吗
答:
一、试用期
被辞退有
工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付
经济补偿金
,但应按照劳动者的实际工作天数支付工...
单位因我
兼职
而
解雇
我,我能获取
赔偿吗
?
答:
1、
员工兼职
就是和其他单位建立劳动关系,如果原单位同意的情况下是没有问题的,如果原单位提出意见需要马上改正,如不改正,那么单位是可以
辞退员工
,并且不需要支付
经济补偿
的。2、如果员工与其他单位建立劳动关系,影响到原本的工作,那么单位也是可以辞退员工的,并且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动...
兼职
阿姨
辞退
需要
赔偿吗
答:
如果用人单位是无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
兼职
无劳动合同被无缘无故
辞退
怎么办
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应 支付
经济补偿金
。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月...
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没
有赔偿金
。依据相关规定,因工伤...
公司
在什么情况下
辞退员工
不用
赔偿
答:
如果
员工
是因为违反公司的规章制度而
被辞退
的,公司也无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
。员工在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害而被辞退的,公司也不用支付经济补偿金或赔偿金。员工从事
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或...
兼职
阿姨
辞退
需要
赔偿吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
按照法律
兼职员工被辞退
应该怎样结工资
答:
兼职员工
属于非全日制职工,
辞退
按照出勤和双方约定的标准结清工资即可,不支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
已经
兼职
4年每月工作180小时
被辞退有补偿吗
?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿吗
?
答:
第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;...
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