兼职合同被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

兼职合同被辞退有赔偿吗？
这个问题需要具体分析情况。通常情况下，兼职合同的解除并不需要赔偿。公司可以通知兼职员工解除合同，而兼职员工也可以在公司未提供合适工作的情况下解除合同。对于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议。在解除兼职劳动合同时，一般不需要支付经济补偿或赔偿。
兼职劳动合同属于非全日制用工形式，双方当事人可以随时通知对方终止用工，并且用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿。
那么，用人单位如何辞退员工呢？
1. 辞退员工要公正。辞退原因通常有两种：一是公司原因，如组织结构调整等；二是个人原因，如工作不称职等。在考虑辞退时，应全面考核员工的表现，避免偏听偏信或公报私仇。对于为公司做出贡献的员工，应尽量为其寻找其他合适岗位。辞退的公正性会影响在职员工的积极性。
2. 辞退员工要公开。辞退理由应尽快公开，避免在职员工产生不必要的猜测。同时，在辞退员工离开时，应尽量让其保持尊严，例如举行一个小型的送行会，对其为公司做出的贡献表示感谢。这样做不仅对被辞退员工是一种尊重，也有助于展现公司良好的企业文化，增强员工的向心力。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。