55问答网
所有问题
当前搜索:
兼职员工被辞退有赔偿金吗
全日制
兼职被辞退有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:基于兼职情况的不同,
兼职被辞退有
没
有补偿
应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者...
兼职
没签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
法律分析:没签合同
公司辞退员工有
以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资。2、按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
。3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
一、兼职没签合同
被辞退有补偿吗
?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与
兼职人员
签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制...
在
兼职被辞退有赔偿吗
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
全职转
兼职
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、关于
兼职人员辞退
需要
补偿吗
? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
学生
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有...
签订
兼职
协议,但做的是全
职工
,如果
辞退
下需要
赔偿吗
答:
辞退兼职员工
是不需要
赔偿
的,因为签兼职协议的双方都可以随时终结合同。不过,法不外乎人情。如果有做全职的确凿证据,法院是会支持要求得到赔偿的一方的。
兼职被辞退
算违约吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
依据《劳动合同法》
被辞退有
没
有补偿金
答:
《劳动合同法》被辞退是否
有补偿金
就要看劳动者是否做错了事情,如果是有理由辞退的,那么一般就不会存在补偿金的说法,但如果是无故的辞退,那么用人单位就要赔偿自己所有经济补偿。一、《劳动合同法》
被辞退有
没有补偿金?看具体的情况;第三十九条,被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以
辞退员工
的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜