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单位搬迁员工如何赔偿
公司
搬迁员工
不愿意去公司
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,
员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工厂异地
搬迁员工如何赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应
根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定
。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
劳动法关于企业
搬迁员工如何赔偿
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,
应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿
;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
公司办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
一、企业
搬迁员工
能得到
赔偿
吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以...
公司
搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿
吗?
答:
如果
搬迁
给
员工
造成过多的不便或经济损失,员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中,需要收集相关证据,选择适当的维权方式,以保障自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
工厂
搬迁员工赔偿
吗
答:
法律分析:
单位搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》 第二条 用人单位招用
员工
应依法...
公司办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
此时,
员工
不愿意去新的办公场所上班的,用人
单位
可以与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇:一是一个月的工资,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的
搬迁
地址时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每工作满一年,享受一个月工资的经济...
公司
搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行
搬迁
,
员工
不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与
单位
解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
企业拆迁
员工
补偿标准
答:
公司搬迁时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
单位搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果...
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